Q＆A新卒採用 よくあるご質問
勤務について
- 転勤はありますか？
- 転勤はありません。
- 残業はありますか？
- 平均して20～30時間/月です。時期や受注案件によって残業時間は異なります。
全社あげて残業の管理を徹底し、長時間労働の削減に取り組んでいます。 - 休日出勤はありますか？
- お客様への現地工事などで発生します。
休日出勤をする場合は、まずは振替休日を取得してもらいます。突発的な休日出勤となった場合は、休日出勤後の平日に休みを取得してもらいます。
福利厚生について
- 寮や社宅はありますか？
- 現在は制度としてありませんが、遠方からの採用者や通勤者が増えることにより、今後検討する可能性はあります。
- 社員の健康管理はどのようにサポートしていますか？
- 年に一度の健康診断やストレスチェックの実施、産業医との面談などを実施しています。
- 産前産後休業や育児休業について教えてください。
- 取得の実績があり、取得した社員は全員復帰しております。また、男性従業員の取得実績もあります。
環境について
- 社内の雰囲気を教えてください。
- 新しいことに挑戦していく風土があるので、意欲的な社員はどんどん成長できる環境です。
部課内では、年齢に関係なくコミュニケーションが取れているので、風通しも良い雰囲気です。 - 職場は禁煙ですか？
- 職場内は全て禁煙です。敷地内に屋外喫煙スペースを設けております。
また、水曜日は禁煙デーとなっており、喫煙スペースも含め禁煙となっています。
応募・採用について
- 採用までのプロセスを教えてください。
- ＜選考プロセス＞
１ 会社説明会への参加
参加は必須ではなないですが、企業を知るために是非参加してください。
２ 書類選考
書類〆切や、提出物の案内は説明会時にします。
３ 一次面接
採用担当 現場責任者１～２人との面接です。
４ WEB適性検査+役員面接
WEB適性検査は役員面接実施までに受験していただきます。
５ 内定 - 選考の応募方法を教えてください
- 掲載しているナビサイトにてエントリーを受け付けております。
https://trieg.recruitment.jp/newgraduate/job/ - OB・OG訪問はできますか？
- 随時、受け付けています。OBOGが在籍していない場合でも、
人事や現場社員との面談を検討しますので、お気軽にご連絡ください。 - 文系の応募は可能ですか？
- 可能です。当社では文系出身のエンジニアも多く在籍しています。
- 大卒以外でも応募はできますか？
- ご応募いただけます。
- 応募書類は返却してもらえますか？
- 応募書類につきましてはご返却できません。
個人情報につきましては、当社選考にのみ使用させていただき、選考終了後、責任をもって破棄処分いたします。 - 選考結果の連絡方法を教えてください
- 採用サイトのマイページ若しくは、応募書類記載のメールアドレスに結果をご連絡いたします。
- 入社までに準備しておくことはありますか？
- 特に必要はございません。必要な知識は全て入社してから学んでいただきます。
- 英語力は必要でしょうか
- 必須とはしておりませんが、海外のお客様もおりますので、英語力があると仕事の幅は広がります。
配属先・勤務地について
- 配属先はどのように決まりますか？
- 入社後の現場研修を経て決まります。詳しくはこちらからご確認ください。
https://trieg.recruitment.jp/education/ - 勤務地はどこになりますか？
- 名古屋市守山区になります。
- 海外勤務はありますか？
- 海外勤務はありません。営業活動や現地工事などで海外へ出張するケースもございます。
- 入社後の異動はありますか？
- 本人の適性や会社の人員配置計画に応じて、部署異動の可能性があります。
人材育成について
- 入社後の研修について教えてください。
- 入社後１週間は「社内研修」を実施、その後5ヶ月の現場研修となります。
詳しくはこちらからご確認ください。
https://trieg.recruitment.jp/education/ - 資格取得などの支援はありますか？
- 職務遂行上必要な資格取得の費用は会社が負担しています。また本人からの申し出でも、会社が必要と判断したものについては費用の負担をしています。