新入社員研修
4月から、1部署につき3週間～1ヶ月単位でまわり、業務の流れや知識・スキル身につけてもらいます。 本人の適性をしっかりと見極め、将来ビジョンなども考慮して配属先を決定するためであり、また社員一人ひとりが各専門分野のスペシャリストでありながら、オールマイティな知識を備えた人材に育てることを狙いとしています。
新入社員本人が入社時に希望していた職種があっても『実際にやってみたらイメージと違った！』『最初は○○を希望していたが○○の方がしてみたい！』といった声もあり、研修中に配属先の希望が変わることも多いです。
時間をかけて、本人がやりたいこと、会社がやってほしいこと、双方が理解した上で配属先を決める制度は他社にはない当社の魅力のひとつです。
中途入社研修
入社後は採用職種で業務をスタートしてもらいますが、一定期間の現場研修や他部署での勤務を経てから採用職種へ異動する例もございます。
これまでの例として、内勤での採用だが異業種からの転職となるため、製造業や当社のことを知ってもらうために一定期間の現場研修をしてもらう。
営業での採用だが商品知識を身に付けてもらうために、一定期間の現場配属となり勉強してもらうなどがあります。
中途採用でも会社を支える戦力となってもうらためであれば教育研修を実施するなど、入社してくる社員の現況に合わせて柔軟な対応をしています。